(포탈뉴스통신) 청송군은 16일 청송군청 대회의실에서 MZ세대 신규 및 저연차 공무원 30명으로 구성된 ‘제5기 청송어람’ 발대식을 개최하고, 정책개발 활동을 통한 행정 혁신과 적극행정 문화 확산을 위한 첫 발걸음을 내디뎠다.

 

‘청송어람(靑松於籃)’은 제자가 스승보다 더 뛰어남을 비유하는 ‘청출어람 청어람(靑出於藍 靑於藍)’에서 착안한 이름으로, ‘신선한 아이디어를 지닌 신규 공무원을 선배 공무원보다 더 뛰어난 역량을 갖춘 인재로 성장시키는 요람’이라는 의미를 담고 있다.

 

지역 현안을 연구하고 정책 대안을 제시하는 참여형 프로그램으로 운영된다.

 

특히 정부가 강조하고 있는 ‘혁신’과 ‘적극행정’ 기조에 발맞춰 지역소멸 위기, 기후변화, 디지털 전환 등 복합적인 행정환경 변화에 대응하고자 기획됐다.

 

기존의 관행적 행정 방식에서 벗어나 창의적이고 유연한 사고와 문제 해결 중심의 역량을 갖춘 실천형 인재를 양성하는 데 목적이 있다.

 

군은 조직 내 가장 젊고 역동적인 신규 및 저연차 공무원을 대상으로 매월 정책개발 워크숍과 직무능력 향상 교육 등을 진행할 계획이다.

 

또한 조별·개인별 연구 활동을 통해 지역 발전을 위한 다양한 정책 아이디어를 발굴하고, 실행 가능성을 고려한 정책 제안을 통해 행정 혁신의 실질적 성과를 도출한다는 구상이다.

 

정책 연구 주제는 부처별 주요 공모사업과 군정 전략과제, 지방소멸대응기금 사업 등을 중심으로 선정되며, 멘토링과 타 지자체 우수사례 분석 등을 통해 아이디어를 구체화할 예정이다.

 

이후 실현 가능성과 재정 여건 등을 종합적으로 검토해 9~10월경 최종 성과보고회를 개최할 계획이다.

 

또한 제안된 정책은 관련 부서와의 협의를 거쳐 군정에 반영하거나 시범사업으로 추진하는 등 실행력을 확보할 방침이다.

 

이를 통해 정책 연구 활동이 일회성 발표에 그치지 않고 군민이 체감할 수 있는 변화로 이어지도록 할 계획이다.

 

청송군 관계자는 “청송의 미래는 젊은 공직자의 창의적인 도전에서 시작된다”며 “공직에 첫발을 내디딘 신규공무원들이 자유롭게 아이디어를 제시하고 이를 실제 정책으로 구현하는 과정을 통해 청송군 행정이 한 단계 더 도약하는 계기가 될 것”이라고 말했다. 이어 “앞으로도 혁신과 적극행정을 바탕으로 군민이 체감할 수 있는 변화를 만들어 가겠다”고 강조했다.

[뉴스출처 : 경상북도청송군]