(포탈뉴스통신) 경상북도울진교육지원청은 한국교직원공제회가 주관하는‘제14회 S2B 청렴계약 우수기관’교육지원청 부문에 선정되어 2026년 4월 30일, 경주 The-K호텔에서 열리는 시상식에 참여했다고 밝혔다. 한국교직원공제회는 매년 교육기관 전자조달시스템 S2B(학교장터)를 통해 청렴계약 증대에 기여한 기관을 선정하여 시상하고 있다. 울진교육지원청은 2020년부터 2025년까지 6년 연속 우수기관의 영예를 안았다. 이번 수상은 앞서 2014년부터 2018년까지 5년 연속 우수기관에 선정된 기록과 더해져, 울진교육지원청이 통산 11회에 걸쳐 청렴 계약 분야에서 최고 수준의 평가를 받았음을 의미한다. 이기협 교육장은“이번 수상은 역대 11번째 수상으로 관내 학교 및 소속기관에 근무하는 모든 교직원 한 사람 한 사람이 일상 업무 속에서 청렴을 실천해 온 결과이며 함께 이루어낸 적극 행정의 결과”라며“이번 수상에 안주하지 않고, 청렴이 곧 경쟁력이라는 원칙 아래 더욱 투명하고 공정한 계약 문화를 선도해 청렴한 울진교육을 실현하고 지역경제 활성화를 위해 노력하겠다.”라고 밝혔다. [뉴스출처 : 경상북도
(포탈뉴스통신) 경상북도구미교육지원청은 4월 30일 목요일 1층 다목적 강당에서 구미, 김천, 상주 지역의 학교 교육복지사 및 유관기관 관계자 60여 명이 참석한 가운데‘2026 교육복지우선지원사업 4권역 사례관리 슈퍼비전 지원을 위한 연수’를 개최했다. 이번 연수는 오는 5월 6일부터 7월 21일까지 구미, 김천, 상주 지역의 23개 교육복지우선지원 사업학교에서 실시하는 사례관리 슈퍼비전 및 통합 사례 회의 준비를 위한 사전 연수이다. 사례관리는 다양하고 복합적인 어려움이 있는 학생들의 기능 회복을 위해 체계적인 내용과 절차에 따라 지원하는 과정으로 지역사회의 다양한 자원을 활용하여 지속적이고 효과적인 서비스를 제공하는 전문적이고 통합적 실천 방법이다. 대구대학교 조선미 교수를 초빙해서 실시한 오늘 연수는 △ 경북형 사례관리 개입 절차 방법 △ 지역사회와 함께하는 통합 사례관리 △ 학생맞춤통합지원체계 이해와 지역사회 협력 △경북형 교육복지 사업 소개 순서로 진행됐다. 구미교육지원청 신운식 교육지원과장은 “학교로 찾아가는 사례관리 슈퍼비전을 통해 취약계층 학생들을 조기에 발굴하고 지역사회의 다양한
(포탈뉴스통신) 강릉교육지원청은 4월 30일 10시 30분 강릉교육지원청 별관 3층 대회의실에서 ‘2026년도 강릉시 학교운영위원장 협의회’를 개최했다. 이번 협의회는 관내 유·초·중·고·특수학교 운영위원장들이 참석한 가운데 학교 간 협력체계를 다지고, 학교 운영의 자율성과 책무를 높이기 위한 방향을 공유하고자 마련됐다. 회원들은 다양한 현안에 대해 의견을 나누며 상호 이해를 높이는 시간을 가졌다. 회의에서는 협의회를 이끌어갈 임원 선출이 주요 안건으로 다뤄졌으며, 회장 1명, 부회장 5명, 사무국장 1명 등 총 7명의 임원진이 선출됐다. ◦ 회장 동명초등학교운영위원장 함대식 ◦ 부회장 프렌비숲유치원운영위원장 윤정아, 남산초등학교운영위원장 임반듸 옥계초등학교운영위원장 박용근, 솔올중학교운영위원장 최인순, 강릉오성학교운영위원장 최정우 ◦ 사무국장 왕산중학교운영위원장 정혜경 강릉교육지원청은 향후에도 학교운영위원장 협의회를 중심으로 학부모와 교직원, 지역사회가 함께 참여하는 협력적 교육환경 조성을 지속적으로 추진할 예정이다. 김기현 교육장은 “이번 협의
(포탈뉴스통신) 강원특별자치도철원교육지원청은 4월 30일 오전 9시 교육지원청 3층 대회의실에서 우리 청 지방공무원을 대상으로 ‘MBTI와 인문학으로 완성하는 청렴의 지도’를 주제로 청렴·소통 연수를 운영 한다. 이번 연수는 교육장과 행정과장, 지방공무원을 대상으로 MBTI를 활용한 자기이해와 인문학적 성찰을 바탕으로 조직 내 소통을 강화하고 청렴의 가치를 실천 중심으로 확산하기 위해 마련됐다. 특히 기관장이 직접 참여하여 청렴 실천 의지와 운영 방향을 공유하고, 간부 공무원과 직원 간 성향 이해와 가치 공유를 통해 개방적이고 투명한 조직문화를 조성하는 데 중점을 두고 있다. 아울러 저연차 공무원의 조직 적응과 관계 형성을 지원하는 소통 중심 프로그램을 병행하며, 안정적인 근무 환경 조성과 조직문화 개선에도 기여할 것으로 기대된다. 철원교육지원청은 이번 연수를 통해 기관장이 앞장서는 청렴 리더십을 기반으로 조직 전반의 신뢰를 높이고, 상·하급자 간 소통 장벽을 완화하여 수평적이고 협력적인 조직문화를 정착시켜 나갈 계획이다. 최일호 교육장은 “청렴은 규범이 아닌 일상 속에서 함께 실천해야
(포탈뉴스통신) 강원특별자치도원주교육지원청 학생지원센터는 4월 30일 원주시티호텔에서 원주권역(원주, 횡성, 영월, 정선, 평창) 갈등 전환 지원단 및 업무 담당자를 대상으로 ‘2026년 원주권역 갈등 전환 지원단 전문성 강화 연수’를 개최했다. 이번 연수는 학교폭력 사안 발생 시 단순한 처분을 넘어 당사자 간의 깨어진 관계를 복원하고, 갈등을 교육적 성장의 기회로 전환할 수 있는 실천형 전문가를 양성하기 위해 기획됐다. 특히 기존의 단발성 교육에서 벗어나 4월부터 11월까지 매월 마지막 주 목요일 정례적으로 운영되는 총 8회기 40시간의 장기 심층 교육과정으로 설계됐다. 지원단은 상반기 ‘공동체 관계 개선’ 기초과정을 통해 역량을 다지고, 하반기에는 ‘갈등 조정 및 슈퍼비전’ 심화 과정을 통해 현장 대응력을 극대화할 예정이다. 이날 진행된 1회기 연수에서는 전문 위탁 기관인 ‘에듀피스’와 협력하여 실질적인 갈등 해결 역량을 강화하는 데 집중했다. 주요 교육 내용은 △회복적 정의의 철학과 실천 패러다임 이해 △사회정서학습(SEL) 기반의 의사소통 기술 △공감과 경청, 비판적 질문 기획
(포탈뉴스통신) 안산교육지원청은 2026. 4. 30.에 대동 북카페에서 공립유치원 부장교사 간 협력적 리더십을 강화하고, 유치원 현장 중심의 소통과 지원 체계를 구축하기 위해 ‘공립유치원 부장단 네트워크 협의회’를 운영했다. 이번 협의회는 공립유치원 부장교사를 중심으로 ▲유치원 교육과정 운영 사례 공유 ▲자율과제 추진 현황 및 성과 나눔 ▲유·초 이음교육 내실화 방안 ▲부장교사의 역할 재정립 및 업무 효율화 방안 등을 주요 내용으로 진행됐다. 참석자들은 유치원 현장에 적용 가능한 실천 과제를 함께 모색하며, 협력적 문제 해결과 현장 지원 역량 강화를 위한 의견을 공유했다. 공립유치원 부장단 네트워크는 유치원 간 교육과정 운영 사례와 현안 대응 경험을 공유하는 협의 기반으로서, 현장의 실행력을 제고하고 유기적인 지원 체계를 구축하는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대된다. 또한 단위 유치원별 우수사례를 확산하고 공립유치원 간 협력 네트워크를 활성화함으로써, 함께 성장하는 전문적 학습공동체 문화 조성에도 기여할 것으로 보인다. 김수진 교육장은 “앞으로도 공립유치원 부장단 네트워크 협의회를 지속적으로 운영하여 현장
(포탈뉴스통신) 전북특별자치도교육청은 영양교사의 수업 전문성 향상과 학생 중심 영양교육 강화를 위해 30일 전북특별자치도교육청미래교육연구원에서 ‘2026년 개념기반 탐구학습을 적용한 영양 수업나눔 콘서트’를 개최했다. 올해로 3년째를 맞는 이 행사는 단순한 강의 중심 연수가 아니라 현장 교사의 수업을 함께 나누고 성장하는‘수업나눔 콘서트’ 형식으로 운영, 영양수업 혁신 모델로 주목받고 있다. 도내 영양교사 및 영양사 160여 명을 대상으로 한 이날 수업나눔 콘서트는 △2026년 영양·식생활교육 지원계획 안내 △개념기반 탐구학습을 적용한 영양수업 설계 강의 △현장 적용 수업 시연 △질의 및 토의 등으로 운영됐다. 특히 삼례동초등학교 정민수 수석교사의 ‘개념기반 탐구학습으로 디자인하는 영양수업’ 특강과 전주화정초등학교 노시형 영양교사의 ‘내가 먹은 음식, 나를 만든다’ 수업 시연이 마련돼 이론과 실천을 연결하는 현장 중심 연수로 참석자들로부터 큰 호응을 얻었다. 또, 이날 연수에서는 3년간 개념기반 탐구학습을 적용한 영양수업 나눔을 실시한 영양교사 20명의 수업자료를 모아서 제작한 ‘영탐정(영양수업 탐
(포탈뉴스통신) 경기도파주교육지원청은 4월 30일 관내 학교에서 공유재산 업무를 담당하는 직원들을 대상으로 '2026년 공유재산 업무담당자 직무역량 강화 및 학교시설개방 활성화 추진계획 연수를 실시했다. 이번 연수는 공유재산 관리의 효율성과 전문성을 높이고자 마련됐으며, 최신 법규 및 정책 동향, 실무 적용 사례 등을 중점적으로 다뤘다. 연수 주요 내용은 ▲공유재산 관련 법적 절차 ▲행정절차 안내 ▲실무 사례 중심의 관리 및 운영 전략 ▲효율적인 재산관리 방안 ▲학교시설개방 활성화 추진계획 등으로 구성됐다. 전선아 교육장은 “공유재산은 공익과 지역 발전에 기여하는 중요한 자산이므로, 담당자들의 전문성 제고가 필수적이다”며 “이번 연수가 현장 중심의 실무 교육으로 공유재산 관리의 효율성과 투명성을 높이는 계기가 되기를 바란다”고 밝혔다. 파주교육지원청은 앞으로도 지속적인 연수를 통해 안전하고 투명한 공유재산 관리와 효율적인 운영체계 구축을 위해 적극 지원할 계획이다. [뉴스출처 : 경기도파주교육지원청]
(포탈뉴스통신) 경기도교육청북부연수원이 30일 연수원 내 친환경 공간 조성과 청렴 실천 의지 공유를 위해 ‘청렴 식목행사’를 개최했다. 경기도교육청북부연수원 전 직원이 참여한 이번 행사는 단순한 식재 활동을 넘어 청렴의 가치를 되새기고 연수생 중심의 쾌적한 연수환경 조성에 목적을 두고 추진했다. 연수원 정문 앞쪽에는 따뜻하고 화사한 첫인상을 주기 위해 넝쿨장미를 식재했고 연수원 내부에는 꽃과 나무로 야생화 꽃길을 조성해 연수생들이 자연 속에서 여유와 정서적 안정을 느낄 수 있도록 했다. 특히 공기정화 기능이 우수한 튤립나무를 식재해 쾌적한 연수환경 조성에 힘을 더했다. 송준호 경기도교육청북부연수원장은 “이번 청렴 식목행사는 전 직원이 함께 참여해 청렴 실천 공감대를 형성하고 이를 연수환경 개선으로 확장한 데 의미가 있다”며 “앞으로도 자연과 사람이 함께 어우러지는 연수환경을 지속적으로 조성해 나가겠다”고 말했다. [뉴스출처 : 경기도교육청]
(포탈뉴스통신) 경기도교육청미래과학교육원이 경기도 내 유·초·중·고등학생 자녀를 둔 학부모를 대상으로 ‘2026 학부모 디지털 역량강화 소프트웨어·인공지능 교육’을 운영한다. 4월 29일부터 11월까지 연간 8회에 걸쳐 운영되는 이번 교육은 디지털 전환 시대를 맞아 학부모들이 학교 교육 현장의 변화를 직접 체감하고 가정 내에서 디지털 주제로 자연스러운 대화가 가능한 환경을 조성하기 위해 마련됐다. 교육은 현직 교사들이 강사진으로 참여해 생생한 학교 현장의 이야기를 전달한다. 주요 교육 내용은 ▲인공지능 디지털 도구로 우리 아이 학교 생활 엿보기 ▲수업 시간에 활용되는 생성형 인공지능 체험을 통한 자녀 학습 방식 이해 ▲교실 속 에듀테크를 활용한 우리 가족 소통 게시판 만들기 ▲인공지능과 함께하는 창의적 글쓰기 과정을 통한 자녀의 사고력 이해 ▲에듀테크 도구 ▲인공지능 소프트웨어 ▲디지털 교과서 활용 환경 등이다. 현계명 경기도교육청미래과학교육원장은 “부모님이 학교 교육의 변화를 긍정적으로 이해할 때 가정 내에서 건강한 디지털 교육 문화가 정착될 수 있는 만큼 앞으로도 자녀 교육에 실질적인 도움이 되
(포탈뉴스통신) 경기도교육청이 29일과 30일 양일간 고양 소노캄에서‘2026 상반기 진로체험지원센터 역량 강화 워크숍’을 개최했다. 이번 워크숍은 도내 31개 시군 진로체험지원센터 업무 담당자의 전문성을 높이고 센터 간 협력과 소통을 강화해 공동 성장 기반을 마련하는 데 목적이 있다. 주요 내용은 ▲인공지능(AI) 시대 미래 직업 전망 특강 ▲지역 연계 진로 체험 프로그램 ▲권역별 네트워크 협의회 ▲지역별 현안 공유 ·토의 등으로 진행했고 센터장, 업무 담당자 등 70여 명이 참여했다. 특히 이번 행사에서는 진로체험지원센터 담당자들의 역량을 강화하고 센터 간 소통의 기회를 확대해 동반 성장의 기회를 모색했다. 참석자들은 고양 지역 자원을 활용한 방송 제작 과정 견학, 아쿠아리움 견학 등 실질적인 지역 연계 프로그램을 직접 체험하며 센터의 전문성을 높였다. 도교육청 진로직업교육과 김혜리 과장은 “이제 진로교육은 직업 선택을 넘어 변화에 대응하고 삶을 설계하는 힘을 기르는 교육이어야 한다”면서 “진로체험지원센터가 학생과 세상을 잇는 미래 설계의 동반자 역할을 원활히 수행하도록 적극 지원하
(포탈뉴스통신) 경기도교육청이 안정적인 성과평가 체계 정착과 현장 중심의 평가지표 개선 내용을 담아 ‘2026년 지방공무원 성과평가 기본계획’을 수립해 시행한다. 2026년 지방공무원 성과평가는 기존의 직무 중심의 성과체계 기조를 유지해 학교 현장의 혼란을 최소화하고자 힘썼다. 또한 현장의 다양한 의견을 청취해 유사 지표를 통합하는 등 평가 부담 완화에 주력했다. 주요 사항으로는 ▲공통과제 표준화 및 간소화 ▲핵심과제 부담 완화 ▲개인역량평가 제도 보완 ▲가·감점 현실에 맞도록 정비 등이 있다. 학교 핵심과제 중 ‘학교회계 효율적 집행 제고’의 보완 지표의 경우 학교회계 효율적 운영을 주제로 ‘부서 간 업무 협업’을 실시하면 실적으로 병행 인정이 가능토록 함으로써 현장의 부담을 줄였다. ‘학교회계 자체수입 증대 노력’ 지표는 현장의 요구를 적극 반영해 지표 측정산식의 교육비특별회계 전입금 수입 기준일을 2026. 11. 30자로 조정했다. 또한 학교의 ‘근무지 가점’ 중 신설교, 설립사무 취급교 가산점의 인정 기간을 업무 집중 시기에 맞게 편성했다. ‘소통과 협업’ 지표는‘부서 간 업무
(포탈뉴스통신) 경기도수원교육지원청은 디지털 전환 시대에 대응하는 학교 관리자의 역할 강화를 위해 ‘신규 교(원)감 디지털 기반 역량 및 리더십 강화 직무연수’를 운영한다. 이번 연수는 2026년 4월 29일 08:30부터 18:00까지 진행됐으며, 2026년 3월 1일자 신규 임용된 교감·원감을 대상으로 마련됐다. 특히 학교 관리자로서 필요한 업무 역량은 물론 디지털 활용 역량과 리더십을 종합적으로 강화할 수 있도록 특화된 직무연수 프로그램으로 기획·운영되는 것이 특징이다. 연수는 ▲업무 영역별 교감의 역할 및 직무의 실제 ▲AI․디지털 기반 교감 실무 처리 역량 강화 ▲디지털을 활용한 효율적인 인사 업무 추진 ▲멘토링 등으로 구성되어, 이론과 실제를 아우르는 실천 중심 프로그램으로 운영된다. 특히 단순한 기술 이해를 넘어 학교 현장에서 적용 가능한 실행 전략과 사례 중심으로 구성하여, 신규 교(원)감들이 학교 구성원과 함께 변화를 이끌어 갈 수 있도록 지원하는 데 중점을 두고 있다. 수원교육지원청은 이번 연수를 통해 신규 교감·원감의 업무 효율화 증진, 디지털 기반 활용 역량을 강화, 관리자로서
(포탈뉴스통신) 경기도시흥교육지원청은 4월 30일 시흥시청 및 관내 8개 지구별 중심교장 등 총 17명이 참석한 가운데 ‘2026 시흥 기초단위 초등돌봄·교육협의체’회의를 개최했다. 이번 협의체는 지자체와 교육지원청 간의 협력을 강화하여 공교육 기반의 방과후돌봄 시스템을 공고히 하고, 지역 내 돌봄 자원을 효율적으로 연계하기 위해 마련됐다. 협의에서는 시흥교육지원청의 지구별 학교 방과후돌봄 운영 현황, 시흥시청 소관 지자체 시설(아이누리돌봄센터, 지역아동센터 등) 현황을 상호 공유하고, 이를 바탕으로 실질적인 돌봄 수요 매칭과 사각지대 해소 방안을 심도 있게 논의했다. 또한, 학생 생활권 단위의 촘촘한 돌봄망 구축을 위해 ‘온동네 돌봄·교육 프로그램’운영 기관 및 지역사회 연계 협력 방안에 대해서도 기관 간 의견을 모았다. 경기도시흥교육지원청 채열희 교육장은 “이번 협의체는 관내 초등학교와 지역사회의 돌봄 역량을 결집해 아이들에게 양질의 교육과 돌봄 기회를 제공하는 중요한 소통 창구”라며, “앞으로도 시흥시와 긴밀히 협력하여 학부모가 신뢰할 수 있는 공고한 방과후돌봄 지원 체계를 구축해 나가겠다”고 밝혔다.
(포탈뉴스통신) 경기도시흥교육지원청은 2026년 신규 임용 초·중등(특수 포함) 교사(170명)를 대상으로 ‘2026 시흥 초·중등 신규교사 직무연수’를 4. 29.부터 5. 16.까지 운영한다. 이번 연수는 신규교사의 학교 현장 적응을 지원하고, 교사로서의 전문성과 교육적 책무성을 강화하기 위해 마련됐으며, 교육과정 운영, 학생 이해, 학급경영, 생활교육 등 실제 교육 현장에서 필요한 내용 중심으로 구성됐다. 집합 연수와 현장 맞춤형 프로그램을 병행하여 운영되며, ▲교육과정 및 수업 설계 ▲학생 생활지도 및 상담 ▲학급경영 전략 ▲공문서 작성 및 행정업무 이해 ▲디지털 기반 수업 역량 강화 등 다양한 영역을 포함한다. 특히 선배 교사 및 전문가와의 소통을 통해 신규교사들이 겪는 어려움을 해소하고 실질적인 도움을 받을 수 있도록 구성했다. 또한, 향후 신규교사 멘토링의 지속적 운영을 통해 서로의 경험을 공유하고 협력하는 문화를 조성함으로써, 함께 성장하는 교직 문화를 구축할 계획이다. 채열희 교육장은 “신규교사는 미래교육을 이끌어갈 중요한 주체로, 초기 적응과 성장이 매우 중요하다”며 “이번 직무
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